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Personnels en situation de handicap au Ministère des Finances Compte rendu du Groupe de travail Ministériel du 31 janvier 2020
Le handicap est le principal motif de stigmatisation. Une discrimination s’exerce en premier lieu dans le monde du travail, au moment de l’embauche et tout au long de la carrière.La réforme des retraites relève donc de l’injustice sociale puisqu’elle pénalise une fois leur carrière achevée les personnes qui ont dû subir des discriminations tout au long de leur vie active.
Le deuxième aspect, c’est le handicap acquis et donc la prévention.
Dans notre ministère, il est à noter la survenue de nombreuses pathologies dues au travail et porteuses de situations de handicaps (dont 80% sont invisibles). Cela nécessite donc de travailler à leur prévention quand elles sont générées par le travail.La première nécessité se situe avant tout dans la prévention des risques liés à l’exercice de métierspénibles ou dangereux, et parler de pénibilité, c’est aussi parler de retraite.L’exercice de missions pénibles ou dangereuses est reconnu depuis longtemps dans la fonctionpublique, comme l’indiquait le Sénat en 2014 :« Il existe un large consensus sur le fait que la quasi-totalité des emplois classés en catégorie active correspondent à des emplois pénibles, tels quedéfinis par le Code du travail. ».Ensuite, la transposition du compte personnel de prévention aux agent·e·s de la fonction publique ne correspond en rien à une quelconque amélioration mais à l’inverse constitue des reculs tous azimuts. Jusqu’en 2010, la reconnaissance de la catégorie active permettait à un peu plus d’un million de fonctionnaires de bénéficier d’un départ anticipé de cinq ou dix ans.
Article publié le 7 février 2020.