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publié le 12 octobre 2022.
IL Y A 50 ANS, LE 11 OCTOBRE 1972 A LIEU LE PROCES DE BOBIGNY : L’avocate Gisèle Halimi plaide pour la légalisation de l’IVG ( 1ère partie).
IL Y A 50 ANS, LE 11 OCTOBRE 1972 A LIEU LE PROCES DE BOBIGNY :
L'avocate Gisèle Halimi plaide pour la légalisation de l'IVG ( 1ère partie).
publié le 23 novembre 2020.
Au travail aussi les femmes ont leurs règles.
Les règles des femmes ne s’arrêtent pas à la porte de leur lieu de travail.
Les femmes, qui ont en moyenne leurs règles chaque mois pendant 40 ans, ont besoin d’avoir à leur disposition des toilettes propres où changer leurs protections périodiques, avec un lavabo (…)
publié le 22 novembre 2020.
25 novembre 2020 Journée de lutte contre les violences faites aux femmes. Comment y faire face au travail ? Un guide pratique
Cette brochure s’adresse donc aux agentes victimes de violences sexuelles dans le cadre du travail, à leurs proches et aux professionnel.le.s qui les accompagnent,
mais peut également renseigner toute personne à la recherche d’informations sur
l’accident de (…)
publié le 21 novembre 2020.
En cas de violences survenues au domicile, pendant le télétravail, l’employeur est responsable. les femmes premières pénalisées
Au-delà de l’impact sanitaire sur la santé de chacun.e, le COVID-19 va lourdement pénaliser les femmes parce qu’elles sont au front pour assurer les services publics et en première ligne pour réaliser les tâches domestiques et familiales. (…)
publié le 6 mars 2020.
Pour des politiques fiscales et budgétaires féministes, c’est à dire égalitaires !La fiscalité peut aggraver ou réduire les inégalités entre les hommes et les femmes.
La fiscalité peut aggraver ou réduire les inégalités entre les hommes et les femmes.
Ainsi, une fiscalité qui prend de moins en moins en compte les facultés contributives (le niveau de revenu) va frapper plus durement les femmes qui ont structurellement des (…)
publié le 17 janvier 2020.
Retraites la liste des quelques gagnants et de la majorité des perdant.es La double peine des femmes salariées et fonctionnaires 40 % des femmes qui liquident leurs droits à la retraite ont des carrières incomplètes Mediapart 16 janvier 2020
(...) les différents champs de la réforme se croisent et s’ajoutent, pour certains… et surtout pour certaines. Mais au moins, le gouvernement est lucide : « Un système de retraite ne peut corriger complètement les inégalités qui affectent les parcours professionnels (…)
publié le 26 août 2019.
Rapport Situation comparée relatif à l’égalité professionnelle au Ministère des Finances Les hommes mieux rémunérés que les femmes. Août 2019
publié le 25 mai 2019.
Égalité salariale : la maternité accentue les écarts
L INSEE a mené une grande étude uniquement basée sur le salaire horaire. Entre un homme et une femme qui n'ont pas d'enfant, l'écart de salaire est de 7% à tout âge. Mais entre un père et une mère, cet écart passe à 11% à 25 ans, et de 25% à 45 ans. Autrement dit, (…)
publié le 27 avril 2019.
Egalité professionnelle l’atmosphère semble à l’ouverture au Ministère des Finances. Compte rendu du groupe de travail du 17 avril 2019
la Loi Sauvadet et ses sanctions financières n’y sont pas pour rien (portées à 90 000 euros par nomination manquante aux postes de direction, 40 % des primonominations devaient être réservées à des femmes à compter de 2017). Les promesses n’engagent que ceux qui y (…)
publié le 24 février 2019.
Agissons pour les droits des femmes 8 mars 2019 15 h 40 l heure des comptes
publié le 4 décembre 2018.
L’égalité réelle dans la Fonction publique n’est pas une priorité pour le gouvernement !
19% d’écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, 67,1% des non-titulaires sont des femmes, 82,3% des postes à temps partiels sont occupés par des femmes. Dévalorisation des professions à prédominance féminine, carrières grignotées, congé parental mal (…)
publié le 20 octobre 2018.
Egalité professionnelle femmes hommes dans la Fonction Publique : Gagnons la tous et toutes ensemble
Pour la CGT, les inégalités concernent toutes les catégories d’agentes, des catégories A à C, que ce soit :
➜ Par l’existence du « plafond de verre » qui rend difficile l’accès des femmes aux emplois supérieurs et de « parois de verre » qui symbolisent la (…)
publié le 6 mars 2018.
Le 8 mars : toutes et tous mobilisé-e-s pour les droits des femmes 5 propositions pour faire de l’égalité F/H une réalité.
RAPPELONS À NOS EMPLOYEURS QUE L’ÉGALITÉ EST UN DROIT CONSTITUTIONNEL ... MÊME DANS LA FONCTION PUBLIQUE !
La Fonction publique, c’est 5,4 millions d’agent·e·s, dont 3,3 millions de femmes, soit 62 %. L’écart salarial entre les femmes et les hommes titulaires y (…)
publié le 12 février 2018.
8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes L’égalité maintenant, c’est possible !