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Absence de tableau d’avancement en 2017, limitation du nombre de passage des concours, taux de réussite aux concours en berne…La Direction Générale réduit a minima les possibilités de promotion interne.
Les potentialités ( promotion octroyées par la DGFIP ) sont en baisse constante le tableau suivant pour la région Occitanie en est la triste illustration.
La CGT conseille vivement aux collègues de ne pas attendre les dernières années avant la retraite pour présenter leur candidature à la L.A.
D’autant que la Direction Générale, toute en double langage, renonce à toute notion de « récompense » accordée aux agents en fin de carrière alors que c’est le cas ( jusqu’à présent ) pour une promotion à titre personnel en qualité d’IDIV pour les inspecteurs faisant valoir leurs droits à la retraite.
Sur ce point, et notamment dans des directions comme la nôtre à faibles potentialités voire à potentialités nulles, cette disposition est très difficilement mise en oeuvre, c’est pourquoi nous demandons à ce qu’un dispositif spécifique fin de carrière puisse être appliqué.
Article publié le 7 novembre 2018.