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Avec un taux de "satisfaction" à 63 % Un cataclysme sur le mouvement Mutations 2020 Cadres B L’Occitanie en déficit !
Le mouvement de mutation des cadres B est sorti ce vendredi 29 mai 2020.
Pour la région Occitanie 109 départs pour 125 arrivées avec 5 directions en négatif (12 31 32 81 82) pour info il y a eu 43 suppressions emploi B sur la région pour 2020. Les départs en retraite ne sont pas connus mais viendraient sûrement alourdir encore les chiffres. A ajouter 41 Liste d’Aptitude de B en A
C’est incomplet mais çà donne déjà une idée
Cette année, 2 095 demandes de mutation ont été déposées contre 5 076 demandes en 2019 !!!! Ce chiffre, qui était déjà en baisse constante sur les 4 dernières années, chute encore plus considérablement cette année du fait de la départementalisation et du « tout emploi » qui freinent les collègues et du délai de séjour obligatoire.
Si la DG affiche un taux de satisfaction d’environ 63 %, chiffre déjà bien faible, celui-ci reprend l’intégralité des vœux. Obtenir son 1er vœu ou le 5ᵉ ne génère pas la même satisfaction pour les collègues concernés ! Quant au taux de satisfaction de 76 % concernant les demandes de rapprochement, il était de 90 % l’année dernière !!!
L’administration aurait dû publier des tableaux de classement des demandes des agent·e·s par direction la veille de la sortie du mouvement.
Ce n’est pas le cas.
Elle ne respecte pas ses prérogatives de transparence pour les agents dans l’élaboration des mouvements de mutation prévues dans le décret des lignes directrices concernant la mobilité.
À ce jour, les agent·e·s de la DGFIP n’ont aucun moyen de vérifier s’ils ou elles n’ont pas été lésé·e·s ou si l’ensemble des situations particulières ont été prises en compte ( rapprochement externe , CIMM, etc…).
Les élu·e·s B de la CGT Finances Publiques dénoncent :
– Le manque de transparence pour les agent·e·s dans la confection du mouvement.
– Les nouvelles règles du mouvement de mutation nationale moins fines avec une affectation pour les agent·e·s au département,
– La suppression des CAP de mutation qui étaient des véritables instances paritaires pour défendre les agent·e·s dans un cadre collectif et individuel, permettant d’améliorer les mouvements.
– La suppression des CAP locales d’affectation pour les mêmes raisons que précédemment.
– L’absence de documents pour les représentant·e·s des personnels pour analyser le mouvement de mutation élaboré par l’administration. Par exemple, nous ne disposons plus, par département, du nombre de rapprochements en attente ni du nombre d’emplois restés vacants après le mouvement.
Quelques minutes après la parution du mouvement, de nombreux agent·e·s se posaient déjà des questions sur la non-obtention de leur mutation .
L’administration ne peut pas laisser les collègues dans l ignorance de leur situation administrative, quand nous connaissons les conséquences que cela a sur leur situation personnelle, parfois difficile, en faisant un mouvement sans aucun élément de transparence.
Article publié le 29 mai 2020.