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Expérimentation suivi de compétences le compte rendu de la CGT finances publiques du Morbihan après le ctl du 25 septembre 2018
Expérimentation du dispositif de suivi de compétences des vérificateurs du contrôle
fiscal dans la direction départementale du Morbihan Compte rendu du CTL du 25 septembre 2018
La Direction nous a présenté son projet.
Face aux évolutions et aux attentes professionnelles, un dispositif de suivi de compétences va progressivement être instauré à l’intention des cadres supérieurs et des inspecteurs des finances publiques.
C’est un nouvel outil de management.
Le département du Morbihan est expérimentateur.
Ce dispositif s’inscrit dans le cadre d’un management bienveillant et attentif. Il s’adresse à l’ensemble des vérificateurs et chefs de brigade du département.
Le calendrier de la mise en place :
– Une réunion d’information et d’échanges entre le Directeur et les différents acteurs concernés.
– Un groupe de travail sera chargé de définir précisément quelles sont les compétences requises pour exercer ces métiers (conclusions attendues fin novembre 2018).
– enfin, les entretiens se dérouleront au cours du 1er semestre 2019.
Cet entretien de suivi de compétences ne donne pas lieu à la rédaction d’un compte rendu mais pourra donner lieu à la rédaction d’un document support recensant les besoins en formation professionnelle.
A l’issue de l’entretien, et s’il le souhaite, le chef de brigade ou le vérificateur pourra demander à être reçu par le responsable du pôle pilotage et ressources. Dans cette hypothèse, le cadre concerné pourra être assisté de la personne de son choix !
PRECISION IMPORTANTE : ce n’était pas écrit dans le document de travail mais le Directeur a fini par nous lâcher que le dispositif fonctionne sur la base du VOLONTARIAT !
Cette expérimentation interpelle la CGT et nous interroge : quel profil veut-on réellement pour les acteurs du contrôle fiscal ?
Nous avons dit au Directeur que nous étions toujours méfiants face aux propositions de la DG.
Cependant, nous ne doutons pas que l’expérimentation sera bienveillante pour qu’elle puisse être généralisée.
Mais comment sera t-elle utilisée par la suite ? Que cache réellement ce dispositif ?
Si les compétences ne sont pas ou plus acquises, demandera t-on à l’agent de changer de mission ? La CGT suivra de près ce dossier !
Article publié le 14 octobre 2018.