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- 4 pages égalité professionnelle Fonction Publique Octobre 2018 (PDF - 756.3 kio)
Egalité professionnelle femmes hommes dans la Fonction Publique : Gagnons la tous et toutes ensemble
Pour la CGT, les inégalités concernent toutes les catégories d’agentes, des catégories A à C, que ce soit :
➜ Par l’existence du « plafond de verre » qui rend difficile l’accès des femmes aux emplois supérieurs et de « parois de verre » qui symbolisent la difficulté pour les femmes de changer de métier et de filière professionnelle ;
➜ Le « plancher collant » qui cantonnent les agentes dans certaines filières professionnelles moins valorisées et sans possibilité d’accéder à une autre catégorie ;
➜ Par l’existence de contrats précaires, à temps partiel imposé ou temps non-complet ;
➜ Ou encore par la pénalisation des carrières des agentes du fait de la maternité… ◆
ÉCART SALARIAL ET TEMPS PARTIEL UNE QUESTION DE CALCUL
La plupart des données officielles ne prennent pas en compte le temps partiel : en parlant « en équivalent temps plein », on neutralise le temps partiel, en le prenant en compte au prorata des heures effectuées… Du coup, on minimise l’écart global de rémunération… Ainsi, les dernières données 2015 de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) estiment l’écart global en équivalent temps plein à 13,1 %. Mais selon l’étude du Centre d’études de l’emploi l’écart de rémunération pour les titulaires de la Fonction publique est de 19 %, tout confondu (et de 26 % dans le privé) en 2010. ◆
Article publié le 20 octobre 2018.